人力資源服務(wù)是指人才和用人單位提供相關(guān)服務(wù),從而促進人力資源的有效開發(fā)與優(yōu)化配置的服務(wù)行業(yè)。
人力資源服務(wù)作為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部分，在促進就業(yè)和優(yōu)化人力資源配置等方面起著重要的作用。根據(jù)《中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展報告（2024）》顯示，截至2023年我國人力資源服務(wù)機構(gòu)近7萬家，從業(yè)人員達到了105.8萬人。
數(shù)據(jù)來源：《中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展報告（2024）》、觀研天下整理
從市場規(guī)模來看，自2019年之后我國人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模一直為增長趨勢，到2023年我國人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模為2.76萬億元，同比增長10.40%。
數(shù)據(jù)來源：公開資料、觀研天下整理
從細分市場來看，我國人力資源服務(wù)行業(yè)市場占比最高的為人力資源外包服務(wù)，市場規(guī)模為2.13萬億元，占比為44.0%；其次為招聘服務(wù)，市場規(guī)模為0.36萬億元，市場份額占比為13.1%；第三是人力資源服務(wù)軟件與咨詢培訓(xùn)，市場規(guī)模為0.27萬億元，市場份額占比為9.9%。
數(shù)據(jù)來源：公開資料、觀研天下整理
從行業(yè)競爭格局來看，位于我國人力資源服務(wù)行業(yè)第一梯隊的企業(yè)為外服控股等企業(yè)，注冊資本在5億元以上；位于第二梯隊的企業(yè)為人瑞人才、科銳國際等，注冊資本在1-5億元之間；位于行業(yè)第三梯隊的企業(yè)為萬寶盛華、同道獵聘等，注冊資本在1億元以下。
資料來源：觀研天下整理
從品牌影響力來看，在2023年中國最具影響力人力資源服務(wù)前十的品牌分別為BOSS直聘、竹成集團、智聯(lián)招聘、銳仕方達、科銳國際、前程無憂、象爻集團、獵聘、安康泰和、薪龍網(wǎng)。
2023中國最具影響力人力資源服務(wù)品牌TOP10
| 排名 | 品牌名稱 | 影響力指數(shù) |
| 1 | BOSS直聘 | 989 |
| 2 | 竹成集團 | 977 |
| 3 | 智聯(lián)招聘 | 970 |
| 4 | 銳仕方達 | 963 |
| 5 | 科銳國際 | 958 |
| 6 | 前程無憂 | 946 |
| 7 | 象爻集團 | 937 |
| 8 | 獵聘 | 924 |
| 9 | 安康泰和 | 922 |
| 10 | 薪龍網(wǎng) | 918 |
資料來源：HR價值網(wǎng)、觀研天下整理（XD）
注：上述信息僅作參考，圖表均為樣式展示，具體數(shù)據(jù)、坐標軸與數(shù)據(jù)標簽詳見報告正文。
個別圖表由于行業(yè)特性可能會有出入，具體內(nèi)容請聯(lián)系客服確認，以報告正文為準。
更多圖表和內(nèi)容詳見報告正文。
觀研報告網(wǎng)發(fā)布的《中國人力資源服務(wù)行業(yè)現(xiàn)狀深度研究與投資趨勢預(yù)測報告（2024-2031年）》涵蓋行業(yè)最新數(shù)據(jù)，市場熱點，政策規(guī)劃，競爭情報，市場前景預(yù)測，投資策略等內(nèi)容。更輔以大量直觀的圖表幫助本行業(yè)企業(yè)準確把握行業(yè)發(fā)展態(tài)勢、市場商機動向、正確制定企業(yè)競爭戰(zhàn)略和投資策略。
本報告依據(jù)國家統(tǒng)計局、海關(guān)總署和國家信息中心等渠道發(fā)布的權(quán)威數(shù)據(jù)，結(jié)合了行業(yè)所處的環(huán)境，從理論到實踐、從宏觀到微觀等多個角度進行市場調(diào)研分析。
行業(yè)報告是業(yè)內(nèi)企業(yè)、相關(guān)投資公司及政府部門準確把握行業(yè)發(fā)展趨勢，洞悉行業(yè)競爭格局，規(guī)避經(jīng)營和投資風(fēng)險，制定正確競爭和投資戰(zhàn)略決策的重要決策依據(jù)之一。
本報告是全面了解行業(yè)以及對本行業(yè)進行投資不可或缺的重要工具。觀研天下是國內(nèi)知名的行業(yè)信息咨詢機構(gòu)，擁有資深的專家團隊，多年來已經(jīng)為上萬家企業(yè)單位、咨詢機構(gòu)、金融機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、個人投資者等提供了專業(yè)的行業(yè)分析報告，客戶涵蓋了華為、中國石油、中國電信、中國建筑、惠普、迪士尼等國內(nèi)外行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)，并得到了客戶的廣泛認可。
【目錄大綱】
第一章 2019-2023年中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展概述
第一節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展情況概述
一、人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)定義
二、人力資源服務(wù)特點分析
三、人力資源服務(wù)行業(yè)基本情況介紹
四、人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)營模式
1、生產(chǎn)模式
2、采購模式
3、銷售/服務(wù)模式
五、人力資源服務(wù)行業(yè)需求主體分析
第二節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)生命周期分析
一、人力資源服務(wù)行業(yè)生命周期理論概述
二、人力資源服務(wù)行業(yè)所屬的生命周期分析
第三節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)濟指標分析
一、人力資源服務(wù)行業(yè)的贏利性分析
二、人力資源服務(wù)行業(yè)的經(jīng)濟周期分析
三、人力資源服務(wù)行業(yè)附加值的提升空間分析
第二章 2019-2023年全球人力資源服務(wù)行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀分析
第一節(jié) 全球人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程回顧
第二節(jié) 全球人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模與區(qū)域分布情況
第三節(jié) 亞洲人力資源服務(wù)行業(yè)地區(qū)市場分析
一、亞洲人力資源服務(wù)行業(yè)市場現(xiàn)狀分析
二、亞洲人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模與市場需求分析
三、亞洲人力資源服務(wù)行業(yè)市場前景分析
第四節(jié) 北美人力資源服務(wù)行業(yè)地區(qū)市場分析
一、北美人力資源服務(wù)行業(yè)市場現(xiàn)狀分析
二、北美人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模與市場需求分析
三、北美人力資源服務(wù)行業(yè)市場前景分析
第五節(jié) 歐洲人力資源服務(wù)行業(yè)地區(qū)市場分析
一、歐洲人力資源服務(wù)行業(yè)市場現(xiàn)狀分析
二、歐洲人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模與市場需求分析
三、歐洲人力資源服務(wù)行業(yè)市場前景分析
第六節(jié) 2024-2031年世界人力資源服務(wù)行業(yè)分布走勢預(yù)測
第七節(jié) 2024-2031年全球人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模預(yù)測
第三章 中國人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境分析
第一節(jié) 我國宏觀經(jīng)濟環(huán)境分析
第二節(jié) 我國宏觀經(jīng)濟環(huán)境對人力資源服務(wù)行業(yè)的影響分析
第三節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)政策環(huán)境分析
一、行業(yè)監(jiān)管體制現(xiàn)狀
二、行業(yè)主要政策法規(guī)
三、主要行業(yè)標準
第四節(jié) 政策環(huán)境對人力資源服務(wù)行業(yè)的影響分析
第五節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)社會環(huán)境分析
第四章 中國人力資源服務(wù)行業(yè)運行情況
第一節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展狀況情況介紹
一、行業(yè)發(fā)展歷程回顧
二、行業(yè)創(chuàng)新情況分析
三、行業(yè)發(fā)展特點分析
第二節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模分析
一、影響中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模的因素
二、中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模
三、中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模解析
第三節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)供應(yīng)情況分析
一、中國人力資源服務(wù)行業(yè)供應(yīng)規(guī)模
二、中國人力資源服務(wù)行業(yè)供應(yīng)特點
第四節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)需求情況分析
一、中國人力資源服務(wù)行業(yè)需求規(guī)模
二、中國人力資源服務(wù)行業(yè)需求特點
第五節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)供需平衡分析
第五章 中國人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈和細分市場分析
第一節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈綜述
一、產(chǎn)業(yè)鏈模型原理介紹
二、產(chǎn)業(yè)鏈運行機制
三、人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈圖解
第二節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)分析
一、上游產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
二、上游產(chǎn)業(yè)對人力資源服務(wù)行業(yè)的影響分析
三、下游產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
四、下游產(chǎn)業(yè)對人力資源服務(wù)行業(yè)的影響分析
第三節(jié) 我國人力資源服務(wù)行業(yè)細分市場分析
一、細分市場一
二、細分市場二
第六章 2019-2023年中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場競爭分析
第一節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)競爭現(xiàn)狀分析
一、中國人力資源服務(wù)行業(yè)競爭格局分析
二、中國人力資源服務(wù)行業(yè)主要品牌分析
第二節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)集中度分析
一、中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場集中度影響因素分析
二、中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場集中度分析
第三節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)競爭特征分析
一、 企業(yè)區(qū)域分布特征
二、企業(yè)規(guī)模分布特征
三、企業(yè)所有制分布特征
第七章 2019-2023年中國人力資源服務(wù)行業(yè)模型分析
第一節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)競爭結(jié)構(gòu)分析（波特五力模型）
一、波特五力模型原理
二、供應(yīng)商議價能力
三、購買者議價能力
四、新進入者威脅
五、替代品威脅
六、同業(yè)競爭程度
七、波特五力模型分析結(jié)論
第二節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)SWOT分析
一、SOWT模型概述
二、行業(yè)優(yōu)勢分析
三、行業(yè)劣勢
四、行業(yè)機會
五、行業(yè)威脅
六、中國人力資源服務(wù)行業(yè)SWOT分析結(jié)論
第三節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)競爭環(huán)境分析（PEST）
一、PEST模型概述
二、政策因素
三、經(jīng)濟因素
四、社會因素
五、技術(shù)因素
六、PEST模型分析結(jié)論
第八章 2019-2023年中國人力資源服務(wù)行業(yè)需求特點與動態(tài)分析
第一節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場動態(tài)情況
第二節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)消費市場特點分析
一、需求偏好
二、價格偏好
三、品牌偏好
四、其他偏好
第三節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)成本結(jié)構(gòu)分析
第四節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)價格影響因素分析
一、供需因素
二、成本因素
三、其他因素
第五節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)價格現(xiàn)狀分析
第六節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)平均價格走勢預(yù)測
一、中國人力資源服務(wù)行業(yè)平均價格趨勢分析
二、中國人力資源服務(wù)行業(yè)平均價格變動的影響因素
第九章 中國人力資源服務(wù)行業(yè)所屬行業(yè)運行數(shù)據(jù)監(jiān)測
第一節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)所屬行業(yè)總體規(guī)模分析
一、企業(yè)數(shù)量結(jié)構(gòu)分析
二、行業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析
第二節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)所屬行業(yè)產(chǎn)銷與費用分析
一、流動資產(chǎn)
二、銷售收入分析
三、負債分析
四、利潤規(guī)模分析
五、產(chǎn)值分析
第三節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)所屬行業(yè)財務(wù)指標分析
一、行業(yè)盈利能力分析
二、行業(yè)償債能力分析
三、行業(yè)營運能力分析
四、行業(yè)發(fā)展能力分析
第十章 2019-2023年中國人力資源服務(wù)行業(yè)區(qū)域市場現(xiàn)狀分析
第一節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)區(qū)域市場規(guī)模分析
一、影響人力資源服務(wù)行業(yè)區(qū)域市場分布的因素
二、中國人力資源服務(wù)行業(yè)區(qū)域市場分布
第二節(jié) 中國華東地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場分析
一、華東地區(qū)概述
二、華東地區(qū)經(jīng)濟環(huán)境分析
三、華東地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場分析
（1）華東地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模
（2）華東地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場現(xiàn)狀
（3）華東地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模預(yù)測
第三節(jié) 華中地區(qū)市場分析
一、華中地區(qū)概述
二、華中地區(qū)經(jīng)濟環(huán)境分析
三、華中地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場分析
（1）華中地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模
（2）華中地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場現(xiàn)狀
（3）華中地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模預(yù)測
第四節(jié) 華南地區(qū)市場分析
一、華南地區(qū)概述
二、華南地區(qū)經(jīng)濟環(huán)境分析
三、華南地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場分析
（1）華南地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模
（2）華南地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場現(xiàn)狀
（3）華南地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模預(yù)測
第五節(jié) 華北地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場分析
一、華北地區(qū)概述
二、華北地區(qū)經(jīng)濟環(huán)境分析
三、華北地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場分析
（1）華北地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模
（2）華北地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場現(xiàn)狀
（3）華北地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模預(yù)測
第六節(jié) 東北地區(qū)市場分析
一、東北地區(qū)概述
二、東北地區(qū)經(jīng)濟環(huán)境分析
三、東北地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場分析
（1）東北地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模
（2）東北地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場現(xiàn)狀
（3）東北地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模預(yù)測
第七節(jié) 西南地區(qū)市場分析
一、西南地區(qū)概述
二、西南地區(qū)經(jīng)濟環(huán)境分析
三、西南地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場分析
（1）西南地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模
（2）西南地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場現(xiàn)狀
（3）西南地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模預(yù)測
第八節(jié) 西北地區(qū)市場分析
一、西北地區(qū)概述
二、西北地區(qū)經(jīng)濟環(huán)境分析
三、西北地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場分析
（1）西北地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模
（2）西北地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場現(xiàn)狀
（3）西北地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模預(yù)測
第十一章 人力資源服務(wù)行業(yè)企業(yè)分析（隨數(shù)據(jù)更新有調(diào)整）
第一節(jié) 企業(yè)
一、企業(yè)概況
二、主營產(chǎn)品
三、運營情況
1、主要經(jīng)濟指標情況
2、企業(yè)盈利能力分析
3、企業(yè)償債能力分析
4、企業(yè)運營能力分析
5、企業(yè)成長能力分析
四、公司優(yōu) 勢分析
第二節(jié) 企業(yè)
一、企業(yè)概況
二、主營產(chǎn)品
三、運營情況
四、公司優(yōu)劣勢分析
第三節(jié) 企業(yè)
一、企業(yè)概況
二、主營產(chǎn)品
三、運營情況
四、公司優(yōu)勢分析
第四節(jié) 企業(yè)
一、企業(yè)概況
二、主營產(chǎn)品
三、運營情況
四、公司優(yōu)勢分析
第五節(jié) 企業(yè)
一、企業(yè)概況
二、主營產(chǎn)品
三、運營情況
四、公司優(yōu)勢分析
第六節(jié) 企業(yè)
一、企業(yè)概況
二、主營產(chǎn)品
三、運營情況
四、公司優(yōu)勢分析
第七節(jié) 企業(yè)
一、企業(yè)概況
二、主營產(chǎn)品
三、運營情況
四、公司優(yōu)勢分析
第八節(jié) 企業(yè)
一、企業(yè)概況
二、主營產(chǎn)品
三、運營情況
四、公司優(yōu)勢分析
第九節(jié) 企業(yè)
一、企業(yè)概況
二、主營產(chǎn)品
三、運營情況
四、公司優(yōu)勢分析
第十節(jié) 企業(yè)
一、企業(yè)概況
二、主營產(chǎn)品
三、運營情況
四、公司優(yōu)勢分析
第十二章 2024-2031年中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展前景分析與預(yù)測
第一節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)未來發(fā)展前景分析
一、人力資源服務(wù)行業(yè)國內(nèi)投資環(huán)境分析
二、中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場機會分析
三、中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資增速預(yù)測
第二節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)未來發(fā)展趨勢預(yù)測
第三節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)規(guī)模發(fā)展預(yù)測
一、中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模預(yù)測
二、中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模增速預(yù)測
三、中國人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)值規(guī)模預(yù)測
四、中國人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)值增速預(yù)測
五、中國人力資源服務(wù)行業(yè)供需情況預(yù)測
第四節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)盈利走勢預(yù)測
第十三章 2024-2031年中國人力資源服務(wù)行業(yè)進入壁壘與投資風(fēng)險分析
第一節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)進入壁壘分析
一、人力資源服務(wù)行業(yè)資金壁壘分析
二、人力資源服務(wù)行業(yè)技術(shù)壁壘分析
三、人力資源服務(wù)行業(yè)人才壁壘分析
四、人力資源服務(wù)行業(yè)品牌壁壘分析
五、人力資源服務(wù)行業(yè)其他壁壘分析
第二節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)風(fēng)險分析
一、人力資源服務(wù)行業(yè)宏觀環(huán)境風(fēng)險
二、人力資源服務(wù)行業(yè)技術(shù)風(fēng)險
三、人力資源服務(wù)行業(yè)競爭風(fēng)險
四、人力資源服務(wù)行業(yè)其他風(fēng)險
第三節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)存在的問題
第四節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)解決問題的策略分析
第十四章 2024-2031年中國人力資源服務(wù)行業(yè)研究結(jié)論及投資建議
第一節(jié) 觀研天下中國人力資源服務(wù)行業(yè)研究綜述
一、行業(yè)投資價值
二、行業(yè)風(fēng)險評估
第二節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)進入策略分析
一、行業(yè)目標客戶群體
二、細分市場選擇
三、區(qū)域市場的選擇
第三節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)營銷策略分析
一、人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)品策略
二、人力資源服務(wù)行業(yè)定價策略
三、人力資源服務(wù)行業(yè)渠道策略
四、人力資源服務(wù)行業(yè)促銷策略
第四節(jié) 觀研天下分析師投資建議
圖表詳見報告正文······
