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鋼鐵是鐵與C（碳）、Si（硅）、Mn（錳）、P（磷）、S（硫）以及少量的其他元素所組成的合金。其中除Fe（鐵）外，C的含量對鋼鐵的機械性能起著主要作用，故統(tǒng)稱為鐵碳合金。它是工程技術(shù)中最重要、也是最有最主要的，用量最大的金屬材料。
2016-2017年中國鋼鐵行業(yè)下游市場運營現(xiàn)狀。2016年前三季度全國建筑業(yè)總產(chǎn)值125792億元，同比增長6.65%，較二季度收窄0.35個百分點，較去年同期擴大4.31個百分點，今年以來持續(xù)呈平穩(wěn)復蘇態(tài)勢。
2016-2017年中國鋼鐵市場運營現(xiàn)狀。2016年前三季度，國民經(jīng)濟運行總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有進、穩(wěn)中提質(zhì)、好于預期，同時鋼鐵行業(yè)化解過剩產(chǎn)能工作取得較大進展，為行業(yè)轉(zhuǎn)型脫困提供了較好地外部環(huán)境。受益于鋼材價格有所回升，鋼鐵企業(yè)經(jīng)營狀況普遍好轉(zhuǎn)，扭轉(zhuǎn)了2015年全行業(yè)虧損的局面，成績來之不易。
2016-2017年中國鋼鐵行業(yè)上游市場運營現(xiàn)狀。2016年1-5月份，我國鐵礦石原礦累計產(chǎn)量為4.72億噸，同比減少6.06%，增速環(huán)比下降1.09個百分點；5月，我國鐵礦石原礦當月產(chǎn)量為1.08億噸，同比減少8.60個百分點。
2017.2.6-2.12期間我國鋼鐵板塊漲幅前三名有酒鋼宏興、安陽鋼鐵與凌鋼股份。本周板塊內(nèi)漲幅前三名的有酒鋼宏興（+22%）、安陽鋼鐵（+14.3%）、凌鋼股份（+14.0%），跌幅前兩名的有*ST 韶鋼（-0.9%）、重慶鋼鐵（0.0%）。年初至今漲幅前三名的是太鋼不銹（+41%）、南鋼股份（+31%）和酒鋼宏興（+28%），下跌幅度前三名的是上?？萍迹?15%）、華菱鋼鐵（-13%）和重慶鋼鐵（0.0%）。
破產(chǎn)通道能否打開將更加影響化解過剩產(chǎn)能效果作為2016年供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的主戰(zhàn)場之一，鋼鐵去產(chǎn)能在曲折中前進。在這一過程中，鋼鐵價格持續(xù)
第一章全球鋼鐵行業(yè)發(fā)展分析 第一節(jié)國際鋼鐵行業(yè)發(fā)展軌跡綜述 一、國際鋼鐵行業(yè)發(fā)展動力分析 （一）20世紀鋼鐵產(chǎn)業(yè)發(fā)展動力
“十三五”期間內(nèi)蒙古鋼鐵行業(yè)要去產(chǎn)能310萬噸。內(nèi)蒙古經(jīng)信委主任王秉軍在向國家鋼鐵煤炭行業(yè)化解過剩產(chǎn)能專項督查第十督查組匯報時說，國家政策出臺后，內(nèi)蒙古立即進行全面摸底調(diào)查和建檔立卡，提出了去產(chǎn)能的方案。
中國鋼鐵行業(yè)分省市分布現(xiàn)狀及區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和鋼材需求變化情況。就生產(chǎn)企業(yè)數(shù)量而言，全國31家省市中河北省鋼鐵生產(chǎn)企業(yè)分布數(shù)量最多，目前為102家，占到全國企業(yè)總數(shù)的27%
近年中國鋼鐵行業(yè)集中度及五力競爭模型分析。由于中國以小高爐為主體的鋼鐵廠數(shù)量偏多，目前中國鋼鐵產(chǎn)業(yè)集中度依然偏低。CR4行業(yè)集中度僅為19.31%，CR10也僅為33.58%。
2017年鋼鐵行業(yè)供需再平衡：想方設法振需求 破產(chǎn)通道或?qū)⒋蜷_ 去年鋼鐵全行業(yè)虧損的局面在今年扭轉(zhuǎn)。中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會稱，2016年前三季
歷年的中央經(jīng)濟工作會議均對當年的經(jīng)濟工作進行總結(jié)，對來年的政策目標進行詳細闡述，從中能夠明確了解到未來一年的重點和難點問題。在民生
鋼鐵行業(yè)是國民經(jīng)濟重要的晴雨表，整個經(jīng)濟形勢好，鋼鐵的形勢就好；反之，鋼鐵形勢低迷，在一定程度上也說明整個經(jīng)濟形勢低迷。特別是2008年
在12月8日至10日的中國鋼鐵產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展高峰論壇暨中聯(lián)鋼年會上，原冶金部副部長、全聯(lián)冶金商會原名譽主席趙喜子表示，全國4500萬噸鋼鐵去產(chǎn)能任務
繼鋼鐵、煤炭企業(yè)由于產(chǎn)能過剩遭遇窘境后 未來幾年火電企業(yè)或?qū)⒂瓉硗瑯与y題。繼鋼鐵、煤炭企業(yè)由于產(chǎn)能過剩遭遇窘境后，未來幾年火電企業(yè)或?qū)⒂瓉硗瑯与y題。中國國電集團公司（以下簡稱“國電”）總經(jīng)濟師張樹民在參加“中國500強企業(yè)高峰論壇”上如是表示，國電集團也將面臨著職工安置的問題。
